在职场中，早会一个重要的集体活动，它不仅能进步团队的凝聚力，还能让员工保持良好的灵魂情形，为了活跃气氛，许多公司会在早会上加入一些小游戏，如果游戏经过中出现违规行为，适当的处罚也是必要的，下面内容是一些早会小游戏的处罚技巧，希望能给大家带来一些启发？：

1. “真心话大冒险”：

   • 违规行为：有人没有认真参与游戏或者作弊。
   • 处罚技巧：对于没有认真参与游戏的，可以让他分享一个自己最难忘的童年趣事；作弊者则需要表演一个简单的才艺,比如唱歌或者讲笑话。

   “猜谜语”：

   • 违规行为：有人故意不认真思索,或者给出明显错误的答案。
   • 处罚技巧：故意不认真思索的，可以让他担任下一次早会的主持人；给出错误答案的,则需要表演一个简单的舞蹈或者模仿一个动物。

   “接龙游戏”：

   • 违规行为：有人故意不接龙,或者接出的词语不符合制度。
   • 处罚技巧：故意不接龙的，可以让他完成一个小任务，比如整理早会现场的垃圾；接出不符合制度词语的,则需要用夸张的表情或者动作重复说出正确答案。

   “抢答游戏”：

   • 违规行为：有人抢答成功后,故意不给出正确答案。
   • 处罚技巧：抢答成功却不给出答案的，可以让他进行“真心话”环节，回答一个难题；或者让他在接下来的时刻里,用肢体语言表达一个词语。

   “成语接龙”：

   • 违规行为：有人故意接不常见的成语,或者接出的成语不正确。
   • 处罚技巧：接不常见成语的，可以让他用这个成语造句；接出错误成语的,则需要表演一个与该成语相关的动作或者表情。

   通过这些小游戏和相应的处罚措施，不仅可以保证早会的顺利进行，还能让员工在轻松愉快的气氛中感受到团队的力量，处罚应该是适度且具有教育意义的，不宜过于严厉，以免影响员工的积极性。？