引言：你的工资被扣对了吗

“临时请两天事假，工资直接少了一千块！”——这是许多江苏打工人的诚实困惑。2025年江苏事假工资到底怎么算扣款依据是什么别让模糊的制度成为权益漏洞！今天，一文拆解事假发放标准、法律红线及实操 ，从此请假不再“肉疼”！

一、2025江苏事假工资的核心制度

1. 事假无薪是基本规则

   根据《江苏省工资支付条例》第26条： 事假期间用人单位可不支付工资，且无需补发。由此可见：

   企业有权按缺勤天数扣薪；

   是否全扣、是否设带薪额度，由公司制度决定。

2. 扣款公式与计算示范

   法定计算公式：

   日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75

   实扣工资 = 日工资 × 事假天数

   实例演示：

   小王月薪6000元，请事假3天：

   日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

   实扣工资 = 275.86 × 3 = 827.58元

   当月实发工资 = 6000 – 827.58 = 5172.42元

   注：若企业设置“带薪事假额度”（如年3天），超出部分再扣款！

二、事假的“隐藏雷区”与应对

1. 事假对年休假的致命影响

   事假≥20天 → 当年无权享受年休假！

   法规依据：《职工带薪年休假条例》规定，事假超20天且未扣工资的，取消年假资格。

2. 最低工资是扣款底线

   即使全月请事假，企业也需确保：

   实发工资 ≥ 江苏最低工资标准的80%（2025年一类地区为2490元×80%=1992元）

   否则涉嫌违法！

三、 必看！企业这些操作违法

争议场景：

HR说：“事假扣双倍工资！”

→ 立刻反驳！事假只能扣缺勤日薪，无“加倍扣款”法律依据！

四、请事假的正确姿势与替代方案

1. 优先使用带薪假期

   年休假：工资100%发放，不影响全勤；

   调休：加班后优先调休，等同带薪假；

   病假：工资按80%保底（需医院证明）。

2. 企业沟通话术

独家见解：事假制度背后的劳资平衡

事假无薪看似“冷冰冰”，实则是企业成本与员工权益的平衡点。但需警惕：

人性化缺口：直系亲属重病/婚丧等事由，部分企业给予3天带薪事假（虽非法定但成惯例）；

制度透明化：工资条中必须列明“事假扣款明细”，模糊处理=侵权信号！